为加强学科建设，改善教师队伍的学缘结构，建设一支直接与国际接轨的高水平后备师资队伍，根据国家留学基金委“高水平大学公派研究生项目”的相关规定，结合“哈工大海外学术合作基地建设项目”，制定本办法。
一、项目内容
学校每年选拔30名左右的优秀研究生作为CSC公派博士生，同时作为学校的预留师资，派往国际一流大学，师从本学科一流的导师，攻读博士学位或进行联合培养，学成后回校从事教学科研工作。
二、选拔条件
满足国家留学基金委“高水平大学公派研究生项目”选拔简章中规定的基本条件；要求品学兼优，身心健康；有较强的科研能力、较大的发展潜力和较强的适应能力；具有较好的外语水平；应优先从学校设立的“海外学术合作基地”的学科中选拔。
三、选拔程序
（一）推荐候选人：每年国家留学基金委“高水平大学公派研究生项目”下达公派研究生名额后，各院（系）要将拟用于“CSC公派博士生预留师资”的计划数报学校审批，审批后按计划选拔。院（系）负责推荐本年度候选人优先申请“国家高水平大学公派研究生项目”，以攻读博士学位为主，特殊情况下可考虑联合培养。
（二）确定后备人选：学校人事处会同研究生院、国际合作处根据学院的推荐意见,组织专家对项目候选人进行面试。人选经公示后报学校审批，作为本年度后备人选。
（三）录取：后备人选确定后，根据学校总体时间安排申请“国家高水平大学公派研究生”项目资助。院（系）及校内导师共同确定其培养方向，负责指导申请国外接收院校，同时与国外导师协商制订培养计划。“国家高水平大学公派研究生项目”录取后正式成为我校预留师资。
（四）协议与派出：确定的“CSC公派博士生预留师资”人选派出前须与学校签订有关协议。原则上当年选拔，当年派出。因各种原因不能正常派出者，所获资格自动取消。
四、待遇及管理
（一）被录取人员从派出之日起，按学校的预留师资管理，开始计算工龄，按助教岗位起薪。境外学习所需的学费、生活费、往返国际旅费全部由学校申请国家留学基金资助。
（二）留学期间由所在院（系）及其导师负责日常管理和沟通，应积极主动关心其学习和生活，解决其后顾之忧。派出人员须定期与所在院（系）及导师联系，汇报其学习情况。
（三）学习期满获得博士学位后，履行协议回校工作。回校后，经考核优秀者聘为我校的正式教师，学校将参考引进人才“百人计划”第四层次的待遇标准，为其发放安家费及住房补贴、科研启动费。在学校服务的期限应不少于5年。
（四）在外学习期限以国家留学基金资助期限为准，但原则上不超过5年，5年后若未获得博士学位视为违约。不履行协议者，本人承担全部违约责任，学校有权按协议追究其应承担的经济责任。
本办法自发布之日起执行，由人事处负责解释。
